?сторически повелось, что работать не любит почти никто. Зато практически все любят отдыхать. Проблема ли?ь в том, что на? отдых чаще всего происходит урывками – неделю летом, неделю зимой…
? хоро?о, если всю эту неделю ты употреби?ь по прямому назначению, ибо обычно именно на отпуск выпадают давно назревав?ий ремонт в квартире, починка кры?и на даче, попытка сдать сессию или необходимость брать кредит, которая намертво приковывает тебя к отделению банка напротив дома. К тому же, чтобы получить эти несчастные семь дней неприкосновенности, приходится изрядно поистерить, поругаться, понервничать, и в результате в первый день отпуска чувствуе?ь себя настолько изможденной, что хочется уже не реализовывать многочисленные намеченные на отпуск планы, а упасть на диван и лежать пластом всю неделю.
Как же сделать так, чтобы руководство с удовольствием отпускало тебя отдыхать? Прежде всего, запомни две простые истины:
1. Луч?е всего отдыхают те, кто хоро?о работает.
2. Охотнее всего руководство отпускает отдыхать тех, у кого с ним – с начальством – хоро?ие отно?ения.
Теперь то же самое, но более подробно. Предположим, ты только-только устроилась на работу и тут же требуе?ь отпуск, мотивируя свое желание не работать тем, что, во-первых, на улице май, а в Крыму цветет миндаль, и, во-вторых, в такую погоду совер?енно невозможно работать. Проблема в том, что эти веские для тебя причины не столь очевидны для твоего руководства.
Они не покажутся твоему начальству таковыми даже в том случае, если ты не отдыхала уже три года, и КПД твоего труда стремится к нулю. Потому что твоему начальнику, как правило, все равно, сколько времени его подчиненные не отдыхали и как сильно они любят весенний Коктебель (зимний Кур?авель, летнюю Анталию, осеннюю Айа-Напу). Для руководства главный показатель твоей усталости – это твоя производительность.
Скорее всего, возникнут проблемы и у склочных особ, любящих ругаться с теми, кто занимает более высокую должность. В коммерческих организациях таких чаще всего увольняют еще до того момента, как в соответствии с трудовым кодексом у них появится право требовать отпуск.
К сожалению, проблема может возникнуть и в том случае, если начальство ду?и в тебе не чает, а работае?ь ты, как бригада таджикских рабочих на укладке асфальта. Просто бывают такие моменты, когда уход в отпуск одного из сотрудников автоматически означает, что жутко важный проект застопорится, деньги будут потеряны, или вот конкретно сейчас, невзирая ни на какие кодексы и правила, именно ты нужна своей компании, как воздух. ?рония судьбы состоит в том, что обычно дедлайны случаются именно в тот период, когда сам Бог велел тебе отдыхать, и чем вы?е твоя ценность как сотрудника, тем боль?е вероятность, что тебя не отпустят.
Однако все перечисленное вы?е – это все-таки не каждодневные ситуации. Обычно все происходит гораздо более банально: ты просто хоче?ь в отпуск. ? тебя туда даже отпускают. Но не на все то время, на которое ты претендуе?ь…
?сточник http://kleo.ru